Salário-família 2026: R$ 67,54 por filho e quem tem direito

Quanto vale e quem recebe

Valores de 2026 conforme a Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 09/01/2026.

Tem direito:

• Empregado com carteira assinada;
• Trabalhador avulso;
• Aposentado por invalidez ou por idade rural, com regras próprias;
• Empregado doméstico, dentro do limite.

Não tem direito:

• Contribuinte individual (autônomo);
• Facultativo;
• MEI.

A ausência do salário-família para autônomo e MEI surpreende muita gente. Junto com o auxílio-acidente, é um dos dois benefícios que não alcançam quem contribui por conta própria — mesmo pagando em dia.

→ O que cada categoria de contribuinte tem direito

O corte é seco, não proporcional

Este é o ponto que mais gera revolta e vale entender bem: o benefício não diminui conforme a renda sobe. Ele simplesmente acaba.

Quem ganha R$ 1.980,38 recebe a cota integral por filho. Quem ganha R$ 1.980,39 não recebe nada.

Com dois filhos, a diferença de um centavo de salário custa R$ 135,08 por mês — R$ 1.621 por ano.

A única proporcionalidade que existe é nos meses de admissão e demissão, em que a cota é paga conforme os dias trabalhados.

Por que tanta gente deixa de receber

O salário-família não é automático. Ele depende de você entregar documentos ao empregador — e ninguém avisa que precisa.

O que apresentar:

1. Certidão de nascimento do filho — no momento da admissão ou do nascimento;
2. Caderneta de vacinação, ou equivalente, anualmente, até os 6 anos de idade;
3. Comprovante de frequência escolar, semestralmente, a partir dos 7 anos;
4. Para filho inválido, comprovação da invalidez por perícia.

A vacinação e a frequência escolar precisam ser apresentadas periodicamente. Deixar de entregar suspende o pagamento — e essa é a causa mais comum de gente que recebia e parou de receber sem entender por quê.

Como pedir

Se você é empregado: entregue os documentos ao RH da empresa. É ela que paga junto com o salário e depois compensa com a Previdência. Não há requerimento ao INSS.

Se você é aposentado por invalidez ou por idade rural: o pedido é feito no Meu INSS ou pelo 135. Existe o serviço “Cadastrar ou Atualizar Dependentes para Salário-Família”.

→ Como acessar o Meu INSS

Se você é trabalhador avulso: o pedido é feito pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra.

Situações específicas

Pai e mãe segurados. Os dois podem receber pelo mesmo filho, se ambos estiverem dentro do limite. São cotas independentes.

Guarda, tutela, enteado. Equiparados a filho, mediante comprovação — termo de guarda, tutela ou documentação que demonstre a dependência.

Filho completou 14 anos. A cota cessa no mês seguinte ao aniversário, salvo se for inválido.

Mais de um emprego. Você recebe a cota em cada vínculo, desde que a remuneração de cada um esteja dentro do limite.

Recebeu a menos ou parou de receber. Confira o holerite. Se a empresa deixou de pagar tendo você direito, cobre o RH — e, se não resolver, o caminho é a denúncia ao Ministério do Trabalho ou a via trabalhista.

Confira no holerite

O salário-família aparece como verba própria no contracheque, separada do salário. Se você tem filho pequeno, está dentro do limite e não vê essa linha, provavelmente falta apresentar documento.

Vale conferir junto com o resto:

→ Como ler o extrato e os descontos, para quem recebe benefício

O mesmo limite vale para o auxílio-reclusão

Os R$ 1.980,38 que definem o direito ao salário-família são exatamente o teto de renda do auxílio-reclusão. Não é coincidência: os dois usam o mesmo critério legal de baixa renda.

Se você está dentro do limite para um, provavelmente está para o outro — e vale conferir se a família tem direito aos dois.

→ Auxílio-reclusão: os quatro requisitos

Cuidados

• É gratuito. Não há taxa, e nenhum site precisa cobrar para “liberar” salário-família;
• Guarde cópia do que entregou ao RH, com protocolo ou e-mail. É a sua prova se o pagamento não aparecer;
• Marque no calendário a entrega anual da vacinação e a semestral da frequência escolar;
• Não confunda com o Bolsa Família. São programas distintos: o salário-família é previdenciário, pago pelo empregador a quem tem carteira assinada; o Bolsa Família é assistencial e tem regras próprias.

Perguntas frequentes